عقدت الأكاديمية المهنية للعلوم المالية والإدارية – PAFM بمقريها في نابلس ورام الله ندوة بعنوان ” الشهادات المهنية المحاسبية الدولية “
قام على عقد الندوة الأستاذ عاصم عيسى والدكتور شادي حمد حيث شملت الندوة معلومات هامة حول كل من الشهادات الدولية التالية
IACPA , PCPA , CIA , ACCA , CPA , CMA
وذلك ضمن التحضيرات للبدء بدورة CMA
نشكر كل من شارك في الندوة ونامل ان تكون الندوة قد قدمت لكم الفائدة
نتمنى من اصدقاء الصفحة الحاضرين للندوة مشاركتنا تجربتهم وارائهم
#التحق_الان_بدورة_مدير_مالي_معتمد_CFM
– الاعلان عن عقد دورة جديدة متميزة لتأهيل المتدربين في المجال المالي المتقدم و اكسابهم مهارات متخصصة في ادارة الشؤون المالية والمحاسبية للمؤسسات و الشركات.
– #تشمل_دورة_مدير_مالي_معتمد :
– مفاهيم الادارة المالية النظرية والعملية.
– اعداد دراسات الجدوى الاقتصادية.Feasibility Studies
– اعداد الموازنات التشغيلية OPERATING BUDGET
– تحليل البيانات الادارية والمالية والرقابية Data Analysis
– التحليل المالي المتقدم باستخدام الاكسل FINANCIAL ANALYSIS
– مهارات الاكسل المتقدمة في 2019 EXCEL
– تقارير متقدمة PIVOT TABLE
– الماكرو MACRO وبناء الكود بالاكسل
– عدد الساعات 50 ساعة عملية ونظرية
#موقعنا : نابلس – الدوار – المجمع التجاري – الطابق الثامن 
رام الله – شارع الارسال – مجمع النبالي والفارس – الطابق السابع
للاستفسار والتسجيل 
:
الاتصال على الرقم 022976747 
او 092331918
او الواتس اب 97256935940+ 
او من خلال رسائل الصفحة 
او من خلال تعبئة النموذج التالي
التحق الان بدورة #مدير_موارد_بشرية
– تعلن الأكاديمية المهنية للعلوم المالية والادارية عن عقد دورة مميزة بعنوان دورة “مدير موارد بشرية”
– أولاً: الاستقطاب واجراءات القبول للموظفين:
– ماهي أهمية الموارد البشرية
– أهمية الموارد البشرية في الحاضر والمستقبل
– مفهوم إدارة الموارد البشرية
– أهداف إدارة الموارد البشرية
– نظام الموارد البشرية والمعلومات
– وظائف إدارة الموارد البشرية على المستوى العالمي
– تخطيط الموارد البشرية
– استقطاب الموارد البشرية
– اجراءات الاستقطاب
– العوامل المؤثرة على نطاق الاستقطاب
– علاقة الاستقطاب مع انشطة أدارة الموارد البشرية
– مصادر الموارد البشرية
– التدريب التوجيهي للموظفين الجدد
– إختيار أفضل العناصر البشرية
– التهيئة الوظيفية للموارد البشرية
– ثانياً: الاستبقاء والادارة لشؤون الموظفين:
– المبادئ والقواعد والأساليب لعملية التعامل مع الموظفين
– عملية إدارة شؤون الموارد البشرية
– سياسات واجراءات شؤون الموظفين
– مهام ومسؤوليات تخطيط الموارد البشربة
– دليل اجراءات شؤون الموظفين
– ادارة شؤون الموظفين وعلاقتها بالتطوير التنظيمي
– آليات تطوير الموارد البشرية
– الموارد البشرية وبيئة التنظيم
– تقييم الأداء وتقدير الامكانيات
– وصف وتوصيف الوظائف
– خدمات شؤون الموظفين
– التطوير التنظيمي في إدارة شؤون الموظفين
– تطوير المسار الوظيفي للأفراد
– وضع برامج التطوير الفردي
– تحديد احتياجات المنظمة للموارد البشرية
– تدريب الموارد البشرية
– تنمية قدرات ومهارات الموارد البشرية
– تدريب الموظفين في مجال اخلاقيات الوظيفة
– بطاقة الأداء المتوازن كأسلوب متقدم لقياس فاعلية المنظمات
– المحاور الأربعة لبطاقة الأداء المتوازن ( النمو و التعليم، جودة العمليات، محور العملاء، المحور المالي)
– تخطيط القوى العاملة
– أسس ومراحل تخطيط القوى العاملة
– آليات تخطيط القوى العاملة
– نظم تقييم الأداء
– نظم المرتبات والأجور
– نظم الحوافز والمكافآت
– ثالثاً: الاستبعاد وتسريح الموظفين:
– قانون العمل الفلسطيني
– اجراءات التسريح والقوانين المتعلقة بخروج وتسريح الموظفين.
– التعامل المالي مع الموظفين المسرحين.
– التعامل القانوني مع الموظفين المسرحين.
– التعامل السلوكي والاخلاقي.
– ماذا استطيع ان افعل عند انهاء الدورة 
:
– بناء الهيكلية الادارية وللدوائر المختلفة.
– اعداد الوصف الوظيفي لمختلف الوظائف .
– تسليم نظام اداري متكامل يشمل الهيكلية والوصف الوظيفي.
– اعداد وادارة برنامج البصمة .
– اعداد وادارة برنامج الرواتب.
– تسليم دليل شامل لعملية الاعداد والادارة لبرنامج البصمة والرواتب.
– تشمل الدورة ايضا:
– حالات عملية ومحاكاة مشابهة لواقع الشركات والمؤسسات بما يتعلق بادارة الرواتب وشؤون الموظفين.
– بناء نظام التقييم والحوافز للموظفين بمختلف انواع الوظائف
#موقعنا : نابلس – الدوار – المجمع التجاري – الطابق الثامن
رام الله – شارع الارسال – مجمع النبالي والفارس – الطابق السابع
للتسجيل بدوراتنا التواصل من خلال
الهاتف 022976747 او 092331918
او اتس اب 97256935940+
او من خلال رسائل الصفحة
او من خلال تعبئة النموذج التالي
–